• REPARACIONES REFACCIONES Y HOGAR

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

R159 Recomendació n sobre las relaciones de trabajo en la administració n publica, 1978

Recomendació n sobre los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administració n pú blica

Recomendació n:R159
Lugar:Ginebra
Sesion de la Conferencia:64
Fecha de adopció n:27:06:1978
Sujeto: Libertad sindical, negociació n colectiva y relaciones laborales

Estatus: Instrumento actualizado

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1978 en su sexagésima cuarta reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a libertad sindical y procedimientos para determinar las condiciones de empleo en el servicio pú blico, cuestió n que constituye el quinto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendació n que complete el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administració n pú blica, 1978,

adopta, con fecha veintisiete de junio de mil novecientos setenta y ocho, la presente Recomendació n, que podrá ser citada como la Recomendació n sobre las relaciones de trabajo en la administració n pú blica, 1978:

1.

1) En los paí ses en que existan procedimientos para el reconocimiento de las organizaciones de empleados pú blicos con miras a determinar las organizaciones a las que han de atribuirse derechos preferentes o exclusivos a los efectos previstos en las partes III, IV o V del Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administració n pú blica, 1978, dicha determinació n deberí a basarse en criterios objetivos y preestablecidos respecto del carácter representativo de esas organizaciones.

2) Los procedimientos a que se hace referencia en el subpárrafo 1) del presente párrafo deberí an ser de tal naturaleza que no estimulen la proliferació n de organizaciones que cubran las mismas categorí as de empleados pú blicos.

2.

1) En caso de negociació n de las condiciones de empleo de conformidad con la parte IV del Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administració n pú blica, 1978, las personas u ó rganos competentes para negociar en nombre de la autoridad pú blica, y los procedimientos para poner en práctica las condiciones de empleo convenidas, deberí an preverse en la legislació n nacional o por otros medios apropiados.

2) En el caso de que existan métodos distintos de la negociació n para permitir a los representantes de los empleados pú blicos participar en la fijació n de las condiciones de empleo, el procedimiento para asegurar esa participació n y para determinar de manera definitiva tales condiciones deberí a preverse mediante la legislació n nacional o por otros medios apropiados.

3. Cuando se concluyan acuerdos entre la autoridad pú blica y una organizació n de empleados pú blicos, de conformidad con el párrafo 2, subpárrafo 1), de la presente Recomendació n, normalmente deberí a especificarse su perí odo de vigencia o el procedimiento para su terminació n, renovació n o revisió n, o ambas cosas.

4. Al determinar la naturaleza y alcance de las facilidades que deberí an concederse a los representantes de las organizaciones de empleados pú blicos, de conformidad con el artí culo 6, párrafo 3, del Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administració n pú blica, 1978, se deberí a tener en cuenta la Recomendació n sobre los representantes de los trabajadores, 1971.Cross references

CONVENIOS:C151 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administració n pú blica, 1978

Recomendació nES:R143 Recomendació n sobre los representantes de los trabajadores, 1971

Fuente: Organización Internacional del Trabajo